Harcèlement Moral et Conflits au Travail

Qu'est-ce que le harcèlement moral ?

Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de :

  • Porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié
  • Altérer sa santé physique ou mentale
  • Compromettre son avenir professionnel

Comment détecter le harcèlement ?

Les signes qui doivent alerter

  • Critiques et reproches constants
  • Mise à l'écart, isolement
  • Tâches dévalorisantes ou missions impossibles
  • Pressions psychologiques
  • Propos humiliants ou dégradants
  • Surveillance excessive
  • Sabotage du travail

Important : Ces agissements doivent être répétés dans le temps pour caractériser le harcèlement moral. Un conflit ponctuel n'est pas du harcèlement.

Comment agir ?

Les étapes à suivre

  1. Ne restez pas isolé

    Parlez-en à vos collègues, à votre délégué FO, au médecin du travail.

  2. Constituez un dossier

    Notez les faits, dates, témoins. Conservez tous les écrits (mails, SMS, etc.).

  3. Alertez la hiérarchie

    Par écrit, en gardant une copie de vos courriers.

  4. Consultez le médecin du travail

    Il pourra constater les répercussions sur votre santé.

Vos délégués FO sont là pour vous aider ! Ils peuvent vous :

  • Écouter en toute confidentialité
  • Conseiller sur les démarches à suivre
  • Accompagner dans vos actions
  • Intervenir auprès de la direction

Recours possibles

Les voies de recours

  • Saisir l'inspection du travail
  • Porter plainte au pénal
  • Saisir le Conseil de Prud'hommes
  • Exercer son droit de retrait si nécessaire

Besoin d'aide ? Contactez immédiatement vos délégués FO. Plus tôt nous intervenons, plus nous pouvons vous aider efficacement.

Contactez vos délégués